本事单位职工确以灵活就业人员交纳养老保险合法吗?
1、公司把你的社保换成了灵活就业人员，这样肯定是不合法的，因为在公司缴纳的社保，要比灵活就业人员缴纳的社保，拿到的退休金要高，所以公一般是不合法的。
2、也许公司跟员工的合同到期了公司不再跟员工续签合同了，这是合理合法的。
3、当然不可以了。正常在公司缴纳养老保险是公司比例22%个人8%。缴费基数是应该按你实际所开工资的平均工资走的。而社会灵活就业人员缴纳费用好像没那么高。也只能缴纳养老和医疗。其他险种都不行。
以灵活就业人员身份交社保是不是不划算?
交灵活就业保险的都后悔了是不可能的，现在是交的人越来越多了。交灵活就业保险还是比较划算的，如果不能在单位交社保，尽量交灵活就业保险。
灵活就业人员交纳社会养老保险当然划算。理由有3。1，交纳养老保险是退休养老。而养老金是终身可领。2，与储蓄比，本利领了，就结束了。没有再领的机会。3，交纳社会养老保险，是养老基金管理。
个人交灵活就业养老保险是比较划算的。只要交够15年，并且参保人满足退休年龄，就能够领取到养老金，一直到去世前都可以持续领取，是一份不错的养老保障。但是以个人身份缴纳养老保险，其缺陷也不可忽视：个人缴费比例高。
交纳养老保险是划算的，因为养老保险由财政或者政府调剂。劳动者也只能参加养老保险，在自己的年老失能时有所生活的基本保障。
为什么不建议个人交社保
1、不建议个人缴纳社保的原因在于缴纳险种不同、缴纳灵活就业社保压力大、个人缴纳社保领取养老金的时间晚等。缴纳险种不同 缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险，参加的险种越多享受的报销待遇越好。
2、第一：个人缴纳的压力相当大，需要花费的钱也很多。不少缴纳社保的费用都会进入统筹账户里面，仅仅只有一小部分才会被放到个人的账户里面。这也就意味着原来完全可以由单位缴费承担的那一部分，最后都需要个人去缴纳。
3、如果人力资源公司没有在规定时间内给自己缴纳社保，或者参保期间因为忘记缴费而中断参保，将会严重影响个人的利益。
4、此外，个人缴纳社保的压力会很大，即使缴纳社保，退休后的收入也较低。所以，我们并不建议个人缴纳社保。
5、不建议个人交社保是因为个人交社保的缴费比例比较高。企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任。社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。
6、但对个人缴纳社保来说，往往会考虑个人当前收入、未来预期收入等因素。在这种情况下，大家一般会选择最低档的缴费政策。从这个角度来看，其对应的养老金水平也自然较低。
单位给职工缴的社保,标注的是灵活就业,有没有不妥?
1、企业参保后自己交显示灵活就业具体如下：只有一种可能，就是单位给你交不是职工社保，而是灵活就业人员的社保。社保比较交满十五年，才能退休，是单位交的社保，这个就是非职工参加的社保，主要有养老保险和医疗保险两项。
2、这当然没问题的呀，说明你们的厂子对你们还是很负责任的。给你办了离给你办了离职手续还给你办了社保的灵活就业。这样你少了很多的后顾之忧啊。实际上真的对你们应该说是很好的了。
3、如果是在同一个地区，想同时参加城镇职工社保和城乡居民社保是不可能的。
4、单位既然交着社保，你又在支付宝点了灵活就业缴费，如果已支付，说明缴重了，应马上去社保局说明情况，看是否退还全部缴费。以后涉及到钱的支出一定要谨慎，以免出错。
5、社会养老保险，你有几年是按照灵活就业人员交的，也没有关系，不会影响到你的退休。因为按照社保政策，不管是职工养老保险还是灵活就业人员养老保险，都可以累计在一起计算缴费年限。