五险一金是社保吗?五险一金缴纳比例是多少?
1、五险一金缴纳比例如下：养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
2、五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的。
3、个人缴纳比例为1%。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。医疗保险。
4、养老保险 养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。 医疗保险 医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%。 失业保险 失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。
个人交300的五险一金
每个月扣300元，肯定是在职职工养老保险，灵活就业人员养老保险每个月扣除肯定不止300元，在职人员每个月养老扣300元，交费比例8%，可以算出来个人交费基数：300÷8%=3750元，这个通常是在岗平均工资60%，是最低档次。
法律分析：五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
五险一金扣300多，单位交700多，这个就是属于基本的档位。五险一金按以下标准缴纳：有的养老保险公司承担20%，个人支付8%；保险公司10%，个人2%；失业保险公司和个人分别缴纳2%和1%。
五险一金怎么计算,每个月扣了多少钱
五险一金多少钱一个月 五险一金要交多少钱依据劳动者的工资而定，一般按劳动者工资与缴存比例和社会保险基数相乘确定。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
扣除后下余2100元；工资3000元，个人承担的社会保险费和公积金480元，扣除后下余2520元。
一般五险一金交多少钱一个月 五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其为由个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。
“五险一金”每个月需要扣多少钱 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
五险一金一般扣多少钱
1、五险一金一个月要交多少钱 养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保：单位2%，个人1%。
2、五险一金缴纳的最低数额在3000元的情况下一般为240元，其为由个人承担缴纳的数额；单位承担的缴纳数额一般为600元。
3、通常五险一个月大概要交几百元至几千元不等，主要是看选择的缴费档次，一般五险的缴费档次可以分为60%、70%、80%、100%、200%、300%等六个档次，选择不同的缴费档次，五险一个月要交的钱是不一样的。
4、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
5、住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。具体以当地政策为准。
6、【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约45840。
五险一金交300多一个月工资多少
1、退休后的养老金可以领取1050元，其他的退休金要根据每个月的工资来实际的计算。根据查询相关信息得知，养老金的具体计算式子为，基础养老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。
2、一个月扣300社保是最基础档次，意味着缴费基数3750元。
3、以5000元为例计算，这个5000元就是上一年度这个地区的平均工资，用5000加上5000乘以这个是个人的平均缴费指数，然后除以2，乘以15，乘以百分之一，得到的600，就是基础养老金。
4、五险一金的缴纳比例目前社保缴费基数为年底当地平均工资的60%-300%，现在用人单位基本上为员工缴纳最低的社保。
5、一档(60%)月缴费金额为6937元、二档(80%)月缴费金额为8397元、三档(100%)月缴费金额为9777元。
五险扣除比例是多少2023
1、广东省五险一金缴纳比例：五险一金要扣多少钱 养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位5%个人0.5%)。
2、法律主观：如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
3、生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。住房公积金缴纳比例：单位8%-12%，个人8%-12%。
4、法律主观：扣除五险一金的具体比例：养老保险缴费费率总共为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为1%至2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。
5、五险一金扣除比例如下：养老保险：企业按职工工资总额的14%缴纳，职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险：企业按职工工资总额的9%缴纳，职工以本人月收入的2%缴费。失业保险：由单位缴纳2%，个人缴纳1%。
6、企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。