社保卡作为工资卡有影响吗
【法律分析】：社保卡和工资卡不可以用同一张。 虽然社保金融账户可以再银行进行存取业务，但是社保卡同时具有很多其他功能，是不可以当做工资卡使用的。
法律分析：社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。
所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来或者消费使用的。如果社保卡上的金融账户没有被激活的话，工资自然就是无法打到社保卡里的，要把工资打入社保卡的话，就得先去激活社保卡上的金融账户。
社保卡当工资卡的弊端
1、社保卡当工资卡的弊端是：削弱社会保障、安全性无法得到保障、无法享受政府相关补贴、给企业带来不必要的麻烦、社会保障造成影响。
2、这个情况的弊端如下：根据今日头条资料显示，功能上不够完善：一些社保卡的消费功能相对比较简单，不能像普通银行卡一样实现更多的交易与支付。所以，如果将社保卡当做工资卡，可能无法满足日常消费、转账等多样化的需求。
3、社保卡当工资卡的弊端如下：因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。
4、法律主观：当事人将社保卡作为工资卡一般是没有什么弊端的，但一些用人单位可能对工资卡的发卡行有要求，社保卡可能不能满足。我国《社会保险法》规定，国家多渠道筹集社会保险资金。
5、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能。另外，社保卡当工资卡还存在一定的弊端，因为不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。
社保卡当银行卡的弊端
1、第二，安全问题。社保卡是一个个人身份证件，其安全性相对较低。如果不慎遗失，后果非常严重。而且，社保卡具有一定的风险，如果不小心走露个人信息，就可能泄漏隐私。第三，延误报销。
2、另外，金融社保卡可在相应银行营业网点自助终端上查询个人参保缴费信息、医保账户余额，还可以通过输入卡号在网站上查询持卡人的个人权益记录和个人住房公积金。
3、社保卡当银行卡的弊端 【1】社保卡作为银行卡使用的一个前提是必须要激活金融账户，如果没有激活是无法使用的。若是用户在领取社保卡的时候没有一并激活，意味着用户还需要再跑一趟银行。
4、总之，社保卡在支付领域内拥有一定的功能，但拥有的功能比银行卡少，而且由于其特殊性，它存在着一系列弊端：存储渠道限制比较多，交易金额有限制，消费定制功能有费用，安全性比较低，不能作为完整的银行卡使用。