深圳社保按最低工资标准缴纳合法吗知乎?
法律主观：公司按 最低工资 交 社保 不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均 工资 为员工缴纳 社会保险 。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
社保按最低基数交不违法。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的，如果缴费基数较低，社保待遇也会相应降低。
公司按最低工资交社保合法吗 依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。
社保的缴纳标准是什么
1、员工社保缴纳规定标准是由国家人力资源和社会保障部制定的，并在全国范围内实行。一般来说，员工社保缴纳规定标准包括以下方面： 养老保险：用人单位和职工应按照职工工资总额的比例，分别缴纳养老保险费。
2、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
3、法律主观：社保个人缴费标准是多少根据相关规定，事业单位社保缴纳比例如下：养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费，费率为8%。医疗保险，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
4、社保缴费的标准是按照规定的社会保险基金收入和支出的比例来确定的，具体的标准可以根据不同的地区和行业而有所不同。一般来说，社保缴费的标准是按照每月工资的8%，其中由雇主支付5%，由雇员支付3%。
5、社保中各项最低标准如下：养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。失业：单位按基数的5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同。
6、.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和3元大病保险，9%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。如果按照最低缴费基数参保，那么社保最低每个月要缴纳21754元，单位和个人要分别承担15529元和6125元。
公司按照工资60%交社保合法嘛?
全公司按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数这就不属于足额缴纳，那就是违反社保法的，所以只能称为违法，不能叫犯法。
公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
全公司依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数这就不归属于全额交纳，那便是违背社保法的，所以只好称之为违反规定，不可以叫违法。
公司按最低标准交社保合法吗
公司按最低标准交社保不违法。公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
企业按照最低标准给员工缴纳社保并不违法，企业只要按时的给员工缴纳社保就可以了。不同企业给员工缴纳保险的标准会有差别，在入职的时候就需要与人事专员沟通好，了解自己的社保缴纳事宜。
综上所述，公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
公司按最低标准交社保不合法，应该按实际工资足额缴纳，具体如下：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的。例如公司应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
【法律分析】：属于合法行为，只要是按照法律规定进行缴纳即可。