公积金是指为了保障职工的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳的一种社会保险。公积金比例单位和个人的分担比例是指用人单位和职工在公积金缴纳中的比例。
一、公积金比例单位和个人的分担比例
公积金比例单位和个人的分担比例是指用人单位和职工在公积金缴纳中的比例。一般来说，用人单位和职工在公积金缴纳中的比例是由政府规定的，不同的地区比例也不尽相同。
根据《中华人民共和国养老保险条例》，用人单位和职工在公积金缴纳中的比例一般为：用人单位比例为20%，职工比例为8%。
二、公积金比例的调整
由于经济发展和政策变化，公积金比例也会发生变化。比如，2016年，发布了《关于调整养老保险基金缴费比例的通知》，调整了公积金比例，用人单位比例从20%调整为22%，职工比例从8%调整为10%。
三、公积金比例的影响
公积金比例的调整会对用人单位和职工产生一定的影响。由于用人单位比例的提高，用人单位的负担会增加，这可能会影响用人单位的经营状况，也可能会影响用人单位的招聘计划。
另一方面，职工比例的提高也会给职工带来一定的好处。由于职工比例的提高，职工的养老金累积速度会加快，这样可以为职工提供更多的养老保障。
四、公积金比例的管理
公积金比例的管理是由政府来完成的，政府会根据经济发展和政策变化，定期调整公积金比例。同时，政府还会定期对公积金比例进行监督，确保公积金比例的合理性和公平性。
五、公积金比例的重要性
公积金比例的调整对用人单位和职工都有重要的影响，因此，公积金比例的管理和调整非常重要。政府应该根据经济发展和政策变化，定期调整公积金比例，确保公积金比例的合理性和公平性，为用人单位和职工提供更多的养老保障。