应发工资包括个人的五险一金吗
法律主观：基本工资不包括五险一金，基本工资是计算五险一金的基础和依据。
不是。应发工资是指员工的基本工资、津贴、奖金等在未扣除五险一金前的总额。而实发工资是指扣除五险一金后员工实际领取的工资。
工资薪金是不包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
包括。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的，也就是所谓的应发工资。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税。
法律分析：是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。
综合工资是扣除五险一金的吗
综合工资不是扣除五险一金的。综合工资一般是不包含五险一金的。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。
不包括。综合工资是工资性收入，福利性收入和其他收入之和刨除五险一金或三险一金的部分，所以综合收入不包括五险一金。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资，福利性收入最常见的有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
法律分析：月平均工资不包括单位缴纳的五险一金，但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
实发工资是扣除五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。
工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
职工工资总额包括五险一金吗
1、法律主观：工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。
2、工资总额不包括五险一金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
3、五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。
4、不包含。根据查询国家社保局官网信息得知，职工工资总额不包括五险一金，但是包括个人承担的五险一金费用，工资薪金达到5000元以上的，需要按照规定缴纳个人所得税，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。