劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
2、用人单位支付劳动者的 工资 报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的 经济补偿金 。
3、具体赔付方式取决于当地的法律法规和劳动合同约定。一般来说，公司应按照员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果员工因为公司没有缴纳社保而导致了损失，公司还应当赔偿相应的经济损失。
4、未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。
没有交社保工伤怎么赔偿
没交社保工伤赔偿的方式如下：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
没交社保工伤赔偿的方法如下：立即报告单位：需要立即向工作单位报告工伤情况，并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决：可以与单位进行协商，就工伤赔偿事宜进行协商和解决。
法律主观：员工受工伤而用人单位没有为员工买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
没交社保劳动仲裁怎么赔偿劳动法
1、公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
3、具体赔付方式取决于当地的法律法规和劳动合同约定。一般来说，公司应按照员工应缴纳的社保金额进行赔付，包括社保个人部分和单位部分。如果员工因为公司没有缴纳社保而导致了损失，公司还应当赔偿相应的经济损失。
4、如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接 申请劳动仲裁 。法律客观：《 劳动法 》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
5、单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么赔偿：（1）单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
6、未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。