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三去一降一补是近年来金融机构普遍采用的一种调整薪酬结构的方式，也是调整薪酬结构的一种有效措施。主要是指在一次调整中，薪酬结构中的某些部分被消减，某些部分被降低，而另一些部分则被补充。
首先，三去一降一补涉及到三个部分，即去除、降低和补充。去除指在调整薪酬结构时，一些部分被去除，而不再参与薪酬结构的划分；降低指在调整薪酬结构时，一些部分的费用被降低，但仍然参与薪酬结构的划分；补充指在调整薪酬结构时，一些部分被新增，参与薪酬结构的划分。
其次，三去一降一补的目的是在调整薪酬结构时，使薪酬结构更加合理。在调整薪酬结构时，金融机构会根据公司的实际情况，将部分费用进行降低，以降低公司的成本；同时，金融机构也会将部分费用进行补充，以满足公司的业务需求，进而使薪酬结构更加合理。
此外，三去一降一补的实施过程也比较复杂，需要金融机构有较强的能力来进行实施。首先，金融机构需要对公司的实际情况进行全面的分析，以确定调整薪酬结构时去除、降低和补充的部分；其次，金融机构需要制定一套完善的实施方案，以确保调整薪酬结构的过程顺利进行；最后，金融机构需要对调整薪酬结构的过程进行监督，以确保调整薪酬结构的效果达到预期目标。
总之，三去一降一补是一种有效的调整薪酬结构的方式，其目的是使薪酬结构更加合理，实施过程也比较复杂，需要金融机构有较强的能力来进行实施。金融机构在进行调整薪酬结构时，应该充分考虑实际情况，制定完善的实施方案，并对调整薪酬结构的过程进行监督，以确保调整薪酬结构的效果达到预期目标。