上市对员工有什么变化
1、员工福利待遇变好、获得公司的期权或股票、获得上市公司工作经验、提高工作积极性、降低失业率。
2、公司上市了对员工的好处有：可以增加职工的财富、可以促进员工个人发展。可以增加职工的财富。因为大多数的职工是拥有公司原始股的，所以企业上市之后，股票存在很高的溢价，可以有效的增加职工的财富。
3、上市公司提供的薪酬福利待遇肯定会比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。
4、上市对员工的影响：上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，企业股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。
金融行业降薪潮来了,从事金融行业的人说说,目前情况怎么样?
中信银行回应称，目前尚无统一的减薪安排。根据财政部2019年10月发布的国有金融企业工资确定，机制改革实施办金融公司未对国家宏观政策做出回应到位，为微观经济和实体经济服务的效果并不明显。
光大银行金融市场部分析师周茂华亦认为，银行部分岗位收入降低、薪酬分化主要与行业变化、人才供求因素有关。
在所有行业中，金融业是绝对的龙头，尤其是在校园里。然而，这些金融专业的学生毕业后会发现，进入银行是金融行业的最佳选择。然而，进入银行也非常困难。在最近的经济衰退中，银行工作人员离职很简单，但很难进去。
随即，市场热议银行业将掀集体降薪潮。不少银行基层员工表示，近年来银行“金饭碗”变成“泥饭碗”，薪资早已“降无可降”。
上市与不上市的员工待遇区别
1、上市与不上市的员工待遇区别是上市公司员工的公积金更高，工资也更高，过节福利年终奖更丰厚。
2、上市公司和没上市公司的员工待遇差距不一定会大，要根据公司的业绩增涨有关，没有必要的关联。很多大企业都没有上市，但他们的待遇都很高。然而很多上市公司的员工待遇也是很低的。
3、区别就是待遇不同上市公司的员工跟没上市公司员工的待遇不一定会相差很大要跟公司的业绩有关，和上市公司，没上市公司没有必然的关系华为就没有上市，但他们的待遇很高很多上市公司的员工待遇是相当低的但也有上市。
4、如果上市公司的股票卖得很好，那员工年底的奖金也多发一点，如果不好那就少发一点；再一个福利待遇也和别的公司不一样，到年节的时候也能多发一点。
5、通过公司上市，可以增加公司的知名度，吸收资金，是一种融资手段。 如果有员工持股，那企业上市对员工有很大好处。股价溢价和分红都是股东的收益，员工持股的情况下，不仅享受到分红，还有发福利的利润。
6、上市和不上市的员工工资待遇去别不是很大，更多的详情可以去中国农资人论坛了解一下。上市是公司融资的一种重要渠道。
大家认为农业银行上市后对员工的待遇和发展有何影响
1、薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
2、农业银行属于国企单位，不光工作稳定而且薪资待遇也很好，享受公务员级别待遇。农业银行拥有着广泛的社会影响力和就业前景。
3、福利待遇方面整体较好，有基本工资（较高）加绩效（较低），还有年终奖，季度奖，公积金收入整体介于股份制银行和公务员之间。相较商业银行比，基层福利收入整体比商业银行待遇好，偶尔加班也会补休。
4、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。
5、不同银行、不同岗位的薪资待遇是不一样的，具体要以中国银行实际的薪资规则为准，建议您通过正规招聘平台或官方的招聘通知了解相关岗位的职责、薪资及应聘方式与要求，如觉得合适，可按要求投递您的个人信息与简历。