DEA是数学经济学中的一种模型，它用来研究组织内部的资源分配和利用，以及组织之间的相互作用。它通过分析组织内部的资源分配，以及组织之间的相互作用，来确定组织的效率水平。DEA模型可以用来评估组织的绩效，并为组织的决策提供参考。
es、Cooper和Rhodes于1978年提出的，DEA模型属于数量技术经济学的范畴，是一种基于数据的技术经济效率分析方法。它的主要思想是通过比较各个组织的资源利用情况，以及组织之间的相互作用，以及组织内部的资源分配，来确定组织的效率水平。
DEA模型由三个部分组成：输入、输出和效率。输入指的是组织内部的资源，如人力、设备、原材料等；输出指的是组织的产出，如产品、服务等；效率指的是组织内部资源利用的效率。DEA模型通过对这三个部分进行分析，来评估组织的绩效，并为组织的决策提供参考。
DEA模型的优势在于，它可以基于组织内部资源的分配，以及组织之间的相互作用，来评估组织的绩效。它可以帮助组织发现自身存在的问题，并为组织的决策提供参考。DEA模型也可以用来对组织的绩效进行比较，从而更好地管理组织的资源。
DEA模型的缺点也不可忽视，它只能从组织内部的角度来评估组织的绩效，而不能反映组织外部环境的变化。此外，DEA模型也受到数据质量的影响，如果数据质量不高，则可能会导致结果的偏差。
总之，DEA模型是一种有效的绩效评估模型，它可以基于组织内部的资源分配，以及组织之间的相互作用，来评估组织的绩效，并为组织的决策提供参考。但是，它也存在一定的局限性，如只能从组织内部的角度评估绩效，受到数据质量的影响等，因此，在使用DEA模型进行绩效评估时，应该注意这些局限性，以避免结果的偏差。