本文旨在探讨苏州市的最低工资标准。首先，介绍了苏州市最低工资标准的制定历史；其次，结合实际情况，介绍了苏州市最低工资标准的具体实施情况；最后，对苏州市最低工资标准的影响进行了深入分析。综上所述，苏州市最低工资标准的制定和实施，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
I. 引言
II. 苏州市最低工资标准的制定历史
1. 苏州市最低工资标准制定的基本思想
2. 苏州市最低工资标准的制定时间
III. 苏州市最低工资标准的具体实施情况
1. 苏州市最低工资标准的具体计算方法
2. 苏州市最低工资标准的具体实施范围
IV. 苏州市最低工资标准的影响
1. 保障劳动者的合法权益
2. 引发劳资双方的矛盾
V. 结论
引言：
随着社会经济的发展，劳动者的合法权益受到了越来越多的关注。以苏州市为例，苏州市政府在保障劳动者合法权益的基础上，制定了苏州市最低工资标准。本文将首先介绍苏州市最低工资标准的制定历史，然后介绍苏州市最低工资标准的具体实施情况，最后对苏州市最低工资标准的影响进行深入分析。
苏州市最低工资标准的制定历史：
苏州市最低工资标准的制定，是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国最低工资标准条例》的基础上，结合当地实际情况，经过研究和讨论，由苏州市人民政府制定的。苏州市最低工资标准的制定时间，是从2005年开始，一直持续到现在。
苏州市最低工资标准的具体实施情况：
苏州市最低工资标准的具体计算方法，是以苏州市当地的调查统计数据为基础，结合当地的实际情况，经过研究和讨论，计算出来的。苏州市最低工资标准的具体实施范围，是指苏州市辖区内的企业，以及苏州市辖区外的企业，在苏州市辖区内实施劳务派遣的，都需要遵守苏州市最低工资标准。
苏州市最低工资标准的影响：
苏州市最低工资标准的制定和实施，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。一方面，它可以有效地保护劳动者的合法权益，使劳动者不受低于最低工资标准的剥削；另一方面，它也可能引发劳资双方的矛盾，如劳动者要求提高最低工资标准，而企业则认为最低工资标准过高，无法接受。
以苏州市为例，苏州市政府制定和实施最低工资标准，旨在保障劳动者的合法权益，但也可能引发劳资双方的矛盾。因此，在制定和实施最低工资标准的过程中，应综合考虑劳动者的合法权益和企业的经济利益，以保障劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。