产假期间工资如何发放

产假是指孕妇因生育而休的假期，产假期间的工资发放是由《劳动法》规定的，主要有以下几点：

一、产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资。

产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资，即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不因产假期间而减少。

二、孕妇在产假期间享受产假工资。

根据《劳动法》规定，孕妇在产假期间享受产假工资，产假工资是指孕妇在产假期间发放的工资。

产假工资的计算方法是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。

三、孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴。

根据《劳动法》规定，孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴，具体的补贴标准可以根据孕妇所在地的不同而有所不同。

补贴的计算方法是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假补贴为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的补贴标准（元/小时）。

四、孕妇在产假期间可以享受其他福利。

根据《劳动法》规定，孕妇在产假期间可以享受其他福利，比如享受护理费、产前检查费、住院费、产后恢复费等。

总之，产假期间的工资发放是由《劳动法》规定的，孕妇在产假期间可以享受按照劳动合同约定的工资标准发放的工资，还可以享受比正常工资更高的产假补贴，以及其他福利。但是，由于产假期间孕妇的工作时间受到限制，因此，孕妇在产假期间发放的工资可能会比正常工资低一些。