辞退员工补偿金的计算是企业在辞退员工时需要考虑的重要问题，它不仅可以帮助企业减少被辞退员工提出的法律索赔，还可以帮助企业更好地处理辞退事宜，保持良好的企业形象。在计算辞退员工补偿金时，首先要明确当事双方的权利义务，这是计算辞退员工补偿金的基础。
一般来说，辞退员工补偿金的计算依据有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以及当事双方签订的劳动合同。在计算辞退员工补偿金时，首先要确定当事双方的权利义务，以及当事双方签订的劳动合同，根据劳动合同的规定，确定辞退员工补偿金的计算标准。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被辞退的员工可以获得一定的补偿金，补偿金的计算标准为：被辞退员工每月应得工资的总额乘以该员工在本单位工作时间的月数，最高不超过12个月。如果被辞退员工在本单位工作时间少于一个月，则补偿金的计算标准为：被辞退员工每月应得工资的总额乘以被辞退员工在本单位工作时间的天数，最高不超过30天。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同因被辞退员工原因终止时，由用人单位支付的补偿金，应当不低于被辞退员工本月应得的工资总额的三倍，最高不超过其在本单位工作时间的24个月工资总额。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果被辞退员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会可以根据当事双方的实际情况，视情况而定，确定被辞退员工应得的补偿金。
总之，辞退员工补偿金的计算是企业在辞退员工时需要考虑的重要问题，应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及当事双方签订的劳动合同，结合实际情况确定辞退员工补偿金的计算标准，以保护被辞退员工的合法权益，维护企业的合法权益。