按比例提成
按比例提成是指按照一定的比例，根据员工的业绩，给予一定比例的提成。比如，某公司的提成比例是按照销售额的10%计算，那么，当某个员工的销售额达到10000元时，他就可以获得1000元的提成。
按金额提成
按金额提成是指按照一定的金额，根据员工的业绩，给予一定的金额提成。比如，某公司的提成金额是按照每笔销售额的50元计算，那么，当某个员工的销售额达到10000元时，他就可以获得500元的提成。
按比例加金额提成
按比例加金额提成是指按照一定的比例和金额，根据员工的业绩，给予一定比例和金额的提成。比如，某公司的提成比例是按照销售额的10%加上每笔销售额的50元计算，那么，当某个员工的销售额达到10000元时，他就可以获得1500元的提成。
按比例减金额提成
按比例减金额提成是指按照一定的比例和金额，根据员工的业绩，给予一定比例和金额的提成。比如，某公司的提成比例是按照销售额的10%减去每笔销售额的50元计算，那么，当某个员工的销售额达到10000元时，他就可以获得950元的提成。
按比例乘金额提成
按比例乘金额提成是指按照一定的比例和金额，根据员工的业绩，给予一定比例和金额的提成。比如，某公司的提成比例是按照销售额的10%乘以每笔销售额的50元计算，那么，当某个员工的销售额达到10000元时，他就可以获得5000元的提成。
按比例除金额提成
按比例除金额提成是指按照一定的比例和金额，根据员工的业绩，给予一定比例和金额的提成。比如，某公司的提成比例是按照销售额的10%除以每笔销售额的50元计算，那么，当某个员工的销售额达到10000元时，他就可以获得200元的提成。
以上就是提成计算的基本方法，它们可以根据企业的实际情况，灵活运用，以激励员工，提高企业的绩效，提升企业的整体竞争力。此外，企业还可以根据自身情况，结合提成计算的基本方法，制定出更加科学合理的提成计算方案，以更好地激励员工，提高企业的绩效，提升企业的整体竞争力。