1、劳动分配率的计算方法是指以劳动报酬为基础，将劳动报酬占总收入的比例，即劳动分配率。劳动分配率的计算公式为：劳动分配率=劳动报酬/总收入×100%。
2、劳动分配率的计算方法也可以以劳动报酬占总支出的比例来计算，即劳动分配率=劳动报酬/总支出×100%。
3、劳动分配率的计算方法还可以以劳动报酬占总利润的比例来计算，即劳动分配率=劳动报酬/总利润×100%。
二、劳动分配率如何影响企业绩效
1、劳动分配率的高低会影响企业的绩效。劳动分配率越高，企业的绩效就越好，反之，劳动分配率越低，企业的绩效就越差。
2、劳动分配率的高低会影响企业的利润水平。劳动分配率越高，企业的利润水平就越高，反之，劳动分配率越低，企业的利润水平就越低。
3、劳动分配率的高低会影响企业的发展速度。劳动分配率越高，企业的发展速度就越快，反之，劳动分配率越低，企业的发展速度就越慢。
4、劳动分配率的高低会影响企业的社会责任感。劳动分配率越高，企业的社会责任感就越强，反之，劳动分配率越低，企业的社会责任感就越弱。
5、劳动分配率的高低会影响企业的社会形象。劳动分配率越高，企业的社会形象就越好，反之，劳动分配率越低，企业的社会形象就越差。
6、劳动分配率的高低会影响企业的经营状况。劳动分配率越高，企业的经营状况就越好，反之，劳动分配率越低，企业的经营状况就越差。
7、劳动分配率的高低会影响企业的投资环境。劳动分配率越高，企业的投资环境就越好，反之，劳动分配率越低，企业的投资环境就越差。
总之，劳动分配率的高低会直接影响企业的绩效，因此，企业应该加强对劳动分配率的管理，以保证企业的绩效。