员工离职后社保已停党但羊蛋和劳动合同没有终止怎么办
不可以，由于你与上一家公司还没有解除劳动合同，如果你去另一家公司上班，另一家公司知道你的这个情况肯定不敢用你。所以你要先与上一家公司解除劳动合同再去另一家公司上班，自离是不对的，要去办理离职手续。
用人单位没有终止合同单位停 交五险一金 ，劳动者可以到社会保险经办机构投诉，由 社会保险费 征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此 解除劳动合同 的，用人单位应当支付经济补偿。
法律分析：劳动者离职后，原单位没有为自己办理停保手续。劳动者可以先由原单位为自己办理停保及社保转移手续，再由新单位为自己办理社保登记，缴纳社保费用。
原单位没有办理退工怎么解决
法律主观：没有退工单可以与原用人单位协商出具，原用人单位未出具的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律分析：直接去当地劳动仲裁机构，让其监督办理。
法律分析：公司不给办退工，不给劳动手册的可以向仲裁委员会提出劳动仲裁。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，虽然仲裁机构不能强制执行，但是当事人可以向人民法院申请强制执行。
法律分析：上一家公司没有把社保解约是违法的，可以去当地的劳动监察部门或者人力资源与社会保障局申请仲裁。
申请劳动仲裁。公司9年前没正常注销没办理退工手续可以申请劳动仲裁，要求获得单位的补偿。公司是指在我境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
法律主观：正常离职单位拖着的风险比你大，按劳动法规定，劳动者提前3-30天可以与企业解除劳动关系，单位超过7天不开除退工证明的，需要承担劳动者就业经济损失。单位拖一个月就得承担你一个月工资的赔偿。
公司两个月没给我交社保了,也不给我退工单怎么办
向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
找时间和单位好好协商如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。
劳动者可以向当地劳动监察部门，社保局投诉举报。相关部门查实后会向用人单位发出责令整改通知书，要求单位限期整改。依法参保，否则有权对用人单位做出出发。因用人单位不依法为劳动者参保。
劳动者申请辞职，公司老板不办理退工单的，那么反映到劳动局解决，才能拿到离职证明、社保手册的，才能到社保局办理转移手续，自己缴纳社保。
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
事业单位停止给员工缴纳社保又不给办理离职手续怎么办?
原单位如果不配合您办理离职，您可以去当地劳动监察局去投诉，说明与原单位的劳动合同已终止，劳动合同法规定员工提前一个月提出辞职，无认用人单位是否同意，必须为员工办理离职手续。
将保险转出如果档案也在同时一并转出。让该单位给你开具一份离职证明。显然正规途径乃至你搞到仲裁也不会有什么好的结果，因为仲裁你不占理，他们还是会劝你回去先做交接，这又是你无法接受的。
，去你公司管辖地税局申请“单位内个人清缴社保费”。这个是只缴纳个人应出的社保费的申请，目的就是出现你的这种情况，需要什么资料可致电当地地税局。一般需要公司提供社保号和相关证明。
如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
员工可以通过合法的手段维护自己的合法权益。总之，员工离职后，用人单位应该按照规定办理社保转移手续和缴纳社保费，确保员工的社保权益得到保障。如果用人单位未能履行职责，员工可以通过多种途径维护自己的权益。
已经从公司离职10年了,公司竟然没有给我做退工,该怎么办?
如果A公司就是不肯开退工单、归还劳动手册，那么最快捷的办法是到公司所在区的劳动监察大队投诉。或者你也可以选择劳动仲裁，不过我认为仲裁还要花钱，不是很合算，所以还是先去劳动监察投诉试试看。劳动仲裁的时效是60天。
法律分析：上一家公司没有把社保解约是违法的，可以去当地的劳动监察部门或者人力资源与社会保障局申请仲裁。
辞职10年的时间了，现在才知道原单位没有办理辞职手续，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求获得单位的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
公司不给开退工单,新单位可以缴纳社保吗
退工如果原单位为员工办理了 社保 停保工作，员工是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，那就是无法缴纳社保费用的。
单位出具的离职证明对新的单位没有作用。新单位必须拿到退工单，才能有把握去社保中心办理增员和交纳社保。因为退工单是社保中心盖章。
法律分析：可以。上海原单位没有退工单，现在单位是也可以给你缴纳社保的，在社保局去设置一下就可以了。
没有退工单，进入新的单位不能办理社保，只有要原单位办理退工退社保后，新单才能办理招工和社保。
你在上海原单位没有退工单，现在单位是也可以给你缴纳社保的，你在社保局去设置一下就可以了。