公司交社保是否全部由公司承担
法律分析：公司给上社保是按照个人工资的比例来缴纳的，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
其中五险当中的工伤保险以及生育保险是全部由公司缴费的，个人不需要交，而养老保险以及医疗保险和失业保险的话则是公司承担一部分，个人自己承担一部分，而且一般情况下的话五险自己需要承担百分之十一。
社保补缴不是公司全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的，单位只负担部分费用，个人也需要承担一定比例的费用。具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。
相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
社保补缴是公司全额承担吗
依照法律规定，社保费用个人承担的部分，单位是没有义务为其全额补交的。
法律主观：公司可以为员工补缴最多长达两年的社保，需要补缴两年以上周期的社保费用的，则需要通过社保代理机构办理补缴手续。
公司五险补交三年社保是全部补。公司给员工补缴社保需要把五险全部补缴；因为劳动法规定的用人单位给员工缴纳的社会保险就包含这五类。
在社保缴纳中，分为单位缴费部分和个人缴费部分。按照目前的标准，单位缴费比例为16%，个人缴费为8%。
社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。
法律分析：由于单位方面的原因造成社保中断的情形，单位有责任有义务来完成我们正常的社保补缴，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担。
公司必须按工资全额缴纳社保吗?
1、社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
2、公司给员工交社保一定要按工资来交。具体交社保政策如下：1，如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；2，如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。
3、法律分析：公司给上社保是按照个人工资的比例来缴纳的，个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
4、上市公司社保都按实际工资缴纳。企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。上市公司的社保缴纳一般是按照实际工资基数去买，但不高于社平工资3倍。
5、公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。
6、公司没有按你工资的全额交社会保险费是违法的。法律依据可参阅《社会保险费征缴暂行条例》的如下规定：第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
社保个人缴纳部分由公司承担可以吗?
1、自己挂靠公司公司承担一部分社保，自己承担一部分是合法的。根据查询相关公开信息显示，社会保险法有规定，公司有义务帮员工交社保，单位部分由单位承担，个人部分由公司代扣代缴，个人缴费比例小于公司即合法，是可以的。
2、公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。
3、法律主观：劳动者和公司约定由个人来缴纳社保费是不可以的。
4、通常情况下，社保缴纳是由雇主和员工各自承担一部分。在职工养老保险、失业保险和工伤保险中，雇主需要承担员工工资总额的一定比例作为缴费；而在医疗保险中，雇主需要缴纳固定比例的费用，员工则需要按月缴纳一定金额。
单位可不可以给职工全额交社保,就是不用职工负担个人部分。
单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。 根据我国的社会保险政策，社会保险费实行单位与个人共同缴纳，单位也不会全部承担个人应缴的部分，否则对其他人就是不公平了。
公司买社保，有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为0.5%。
一般都是公司承担一部分，个人承担一部分，至于承担的比例要看你公司的福利了。有的是单位和个人各承担一半；有的是单位20%，个人8%；当然也有公司全部承担的。
个人交0.5％（农业户口个人不交）；工伤单位交基数的0.3％，个人不交；医疗单位交基数的10％，个人交2％+3元 一般单位都会在发工资时扣除个人应交部分，但有些工资相对较低的单位会将个人应承担的部分负担起来。
很少有单位这么做的。一是违法。二是不公平。以医疗保险为例。都是单位缴的，但按社会保险的基数缴费。划入医疗保险的金额不同。则工资低的人员就吃亏了。但如果平均的话，工资高的人员又吃亏了。