公司让补交一个月社保,自己全部承担吗?
要。如果补缴的社保是在职时欠交的，由单位和个人共同负担，如果不是单位欠缴，就由个人全部承担，所以离职后公司补缴社保员工要出钱。
不合理，因为在单位里，单位人员没有及时缴纳。导致中断这由单位来进行补交。所以让自己全额来付是不合理的。
离职后让公司补交社保，个人承担部分的处理方式可以根据具体情况协商确定。
公司多给你缴纳了一个月的社保，那么这个费用应该需要由员工来承担的，而且公司没有必要给你多缴纳的，但是这也是公司的工作失误，所以大家应该提前跟公司沟通好。
员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。法律分析社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
公司给员工补缴社保怎样计算
法律问题分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘乘缴费比例成补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
补缴社保基数计算方式如下：以单位职工身份补缴的：用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费（含本金和利息）。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司补办五年的社保，个人需要补交的费用标准为：养老保险费8%，医疗保险费2%，失业保险费0.5%，工伤保险费0.5%，生育保险费0.5%，共计11%。
社保补缴是没有提成的，劳动法规定，公司必须跟劳动者签订劳动合同，并给劳动者购买社保。
社保补缴的比列是多少?
1、其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。而且，如果超过一年还需收滞纳金。利息只针对养老保险。
2、%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
3、法律主观：个人缴纳社保，一般缴纳比例为20%，然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次。最低的档次是60%，最高的档次是300%。
公司为员工补办五年的社保,个人要补交多少费用标准?
1、单位补交社保个人应承担的费用就是缴费工资(补缴工资基数)的8%。其实无论是实时交的社保还是补交的社保，根据国家的规定都有8%是由个人承担的，这个人缴交的8%全部划入参保人的个人账号。
2、比如上一年的职工医疗保险费用是3000的话，那么你要补缴五年就应该是15000。居民医疗保险是没有补缴这一说的，因为他是交一年保一年。一直要交到终身。不过以后的政策会如何变化，这个是无法预知的。
3、第二，如果说是自己在外面找代缴公司代缴，以上的费用都需要自己承担，并且需要给代缴公司一定的服务费用，大概一个月几十块钱。
4、法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。以月工资3400为例： 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。