入职一年没买社保被辞退有的赔偿吗
1、在公司上班不交社保被辞退有赔偿，因为公司对有劳动关系的员工有缴纳社保的义务，若是员工在工作期间自己缴纳了，并没有通过公司，那公司在其离职可以按照一定比例来对员工进行补偿。
2、法律主观：如果用人单位 无正当理由 辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《 劳动合同法 》八十七条规定 违法解除劳动合同 情形的，应该 支付赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资。
3、如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位辞退员工，应当支付经济补偿金或赔偿金。劳动者可以主张用人单位补缴社会保险或予以损益补偿。
公司一年没交社保补偿多少钱?
1、法律主观：公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。
2、法律分析：公司一年没交社保补偿多少钱 支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
3、根据《社会保险法》和相关规定，公司一年未按时足额缴纳社会保险费用的，要承担相应的罚款和滞纳金。罚款的比例一般为未缴纳社保费用金额的50%到300%不等，而滞纳金一般为未缴纳的社保费用金额的2%至5%不等。
4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1年不交社保补偿多少钱
法律主观：公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
罚款的比例一般为未缴纳社保费用金额的50%到300%不等，而滞纳金一般为未缴纳的社保费用金额的2%至5%不等。因此补偿金额需要根据具体缴费数额计算而定，如果未缴纳的社保费用较多，补偿金额就会相应增加。
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你是2008年4月入职的，可以要求支付一个半月的工资。入职一年没有交社保可以索要赔偿吗可以，需要依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工作一年没交社保怎么赔偿
1、公司一年没交社保补偿如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司一年没交社保是没有赔偿的。但是劳动者可以要求用人单位补缴社保。