社保是个人和公司一人一半吗
法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。
社保并不是公司交一半自己交一半，虽然是由单位和职工共同承担，但一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。
法律主观：对于社保费用，公司缴纳一半，员工缴纳一半的模式是合法的；目前大多数城镇职工社保的缴纳模式均为该种模式。
不是，其中只有在单位参保的职工社保是由单位和职工共同承担。而灵活就业人员只需要参加职工养老和职工医疗，是个人承担全部费用的，非职工社保参保人员可以参加城乡居民社保，包括了养老和医疗，个人缴纳保费。
五险不是公司交一半个人交一半。 只有根据要求由个人和单位共同承担的保险(如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)才可以按照规定分摊，其中生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。
法律主观：我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。 如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。
买社保一定要随单位一起买吗
1、法律主观：社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险费 ，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、五险必须一起交。在一般情况下，五险是必须一起缴纳的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、法律分析：不一定，自己自行缴纳也可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、五险是需要一起交的，法律规定社保是强制性缴纳的，公积金也是需要强制性缴纳的。 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常我们又把五险称呼为社保；一金指的是住房公积金。
社会保险个人承担部分公司承担吗
社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。
职工社保是按照比例缴纳的，不是公司和个人各交一半，一般是公司缴纳大部分。关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
法律分析：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
法律分析：当然，个人部分必须是个人缴纳的。如果公司同意补缴，不需要任何证明。如果公司不同意补缴，需要申诉到劳动仲裁，则需要劳动合同。如果没有劳动合同，则需要证明是这个单位的职工。
按照规定，社保本就应为用人单位和劳动者按各自应承担份额分别缴纳，公司承担大头，个人承担小头，符合法律规定。但前提是不得侵害劳动者的合法权益。因此，公司承担一半，个人承担一半是违法的，不可接受。
社保个人缴纳的部分，也是公司的成本。 社保个人缴纳的部分，在计提的工资里面体现，而工资是单位负担的成本或者费用支出。
离职社保自己怎么交费?公司部分自己承担吗?
1、办理离职手续后，公司需要为员工把离职当月的社保缴纳完成，个人仍然只需要承担个人应交的部分，公司的部分由公司承担。
2、法律分析：员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。
3、员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。
4、如果个人辞职后有新单位接受，可以通过新单位继续缴纳社保。如果没有新单位接受，个人需要找企业挂靠缴纳社保。挂靠期间，企业承担的部分金额也需要个人承担。
5、辞职当月的社保不需要自己承担公司缴纳的部分。一般来说，员工辞职当月的社保，还应当由用人单位承担缴纳责任，而不应当由员工承担公司缴纳的部分，不过员工个人缴纳的部分，还是需要员工自己承担的。