公司前三个月不交社保怎么赔偿
1、法律主观：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。
2、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
3、由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、法律主观：入职三个月公司没买社保的，只能要求补缴，不会有赔偿，按照规定如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，则会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司前三个月没有缴纳社保
1、（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
2、法律主观：用人单位有为劳动者缴纳 社保 的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地 劳动监察 部门去投诉。
3、公司三个月没有交社保怎么办 可以通过以下方式解决： (一)与公司协商。 (二)协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。 (三)仲裁。
4、三个月劳动合同不交社保怎么办？提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
5、因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
员工前三个月未买社保违反劳动法吗
【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。
法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
法律分析：不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第72条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
试用期三个月公司不给交社保
1、法律主观：试用期 也是需要给员工缴纳 社保 的。 《 劳动合同法 》的相关规定， 劳动关系 存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳 社会保险 。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。
2、【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。
3、三个月试用期不交社保合法吗 三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
4、法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
三个月试用期不交社保合法吗
1、试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。
3、法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
4、因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
公司前三个月不交社保违法吗
法律主观：公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处罚款。
公司三个月没有交社保可以要求公司补缴，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。