公司答应买社保一直没给买怎么办？- 帝国网站管理系统

公司一直没给交社保怎么办

1、与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解公司是否存在缴纳社保的计划和意愿，以及具体的原因和难点。如果公司是因为经济困难等原因无法缴纳社保，员工可以尝试与公司协商解决方案，例如调整工资待遇等。

2、与企业沟通：首先可以与企业沟通，了解具体情况，以及尽量寻求对方的合作和支持。可能存在企业因为某些原因暂停缴纳社保的情况，可以进行理智的协商解决问题。

3、法律主观：公司不给员工交社保的处理办法：要求补交存在劳动关系期间的社保。如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

1、公司不给交社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。

2、员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。

3、与公司沟通：首先，员工可以与公司沟通，了解公司是否存在缴纳社保的计划和意愿，以及具体的原因和难点。如果公司是因为经济困难等原因无法缴纳社保，员工可以尝试与公司协商解决方案，例如调整工资待遇等。

4、法律主观：公司不给员工交社保的处理办法：要求补交存在劳动关系期间的社保。如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

5、向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。

1、公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

4、如果企业不给员工缴纳社保，则员工可以采取以下措施：与企业沟通：首先可以与企业沟通，了解具体情况，以及尽量寻求对方的合作和支持。可能存在企业因为某些原因暂停缴纳社保的情况，可以进行理智的协商解决问题。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

可以要求公司补缴社保并给予一定的补偿。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

但至少有一点是可以确定的，即为劳动者足额缴纳社会保险是国家施加给每个用人单位的强制性义务，案例中该煤化公司未足额给张某缴纳社会保险存在过错。

单位没按法律规定给员工买保险，是属于违法的。员工可以向单位主张权利，或者直接向人社部门投诉，要求单位缴纳各项社会保险，并补缴之前的保险。对于单位未签劳动合同的，还应当向员工支付双倍的工资。

公司违法了，买社保跟你的工作表现无关，只要签订劳动合同就要为你买社保。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任劳。

你好，单位需要依法为员工购买社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1、公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。 (3)找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。

2、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

3、（2）找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。（3）找劳动仲裁委员会仲裁。

联系公司人事部门或负责人，了解社保缴纳情况。您可以要求公司提供社保缴纳证明，以确认是否已经为您缴纳社保。如果公司未能提供社保缴纳证明，您可以要求公司补缴社保。根据相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。

公司称已缴纳社保却未交，劳动者可以要求用人单位补缴；不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。