公司交社保不扣个人部分？- 财经网

...可以给职工全额交社保,就是不用职工负担个人部分。

单位可不可以给职工全额交社保，就是不用职工负担个人部分。根据我国的社会保险政策，社会保险费实行单位与个人共同缴纳，单位也不会全部承担个人应缴的部分，否则对其他人就是不公平了。

一般单位都会在发工资时扣除个人应交部分，但有些工资相对较低的单位会将个人应承担的部分负担起来。

一般都是公司承担一部分，个人承担一部分，至于承担的比例要看你公司的福利了。有的是单位和个人各承担一半；有的是单位20%，个人8%；当然也有公司全部承担的。

灵活就业人员没有单位去承担，只能是个人承担全部的社保缴纳费用，这个缴纳的费用自然就比较高了，但是全额承担不意味着全额计入个人账户。在社保缴纳这方面有一部分钱进个人账户，有一部分进集体账户，这是有规定的。

社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

1、用人单位缴纳社保导致两个月没有养老保险缴费信息的，可能是缴费出现了什么问题，这个会有公司出面进行解决，而且在确实没有缴上的情况下，公司一般也会自行完成补缴手续，并不需要参保人过多的操心。

2、有一种可能是单位效益特别好，把该个人承担的部分一起承担了；有一种可能是单位没有参加社会保险，而是参加的商业保险公司的保险；有一种可能是单位根本就没有参加保险，只是在骗你们而已。

3、您好亲亲，很荣幸为您解答哦~为什么社保已经办了，结果还没有扣钱呢：检查原因。首先，要确认扣款账号是否正确。

4、你先到社保查一下，如果你的养老保险有个人缴费部分的话，那么公司部分也是给交了的。国家规定公司缴费是不划入个人账户的，所以公司缴费在你账户是不体现的。

5、公司与个人签订的劳动合同，基本上都是规定个人的税前收入，是不包括公司为个人交养老保险部分的。这一部分只是用人成本而已，不算个人的收入，当然不是从你的工资里扣除的。

1、个人部分不能不交，不能暂时不交，必须交的。如果个人部分不交，会给你产生负面影响。你可以与公司协调沟通一下，看能不能缓缴一段时间。

2、如果公司交社保，那么肯定会代扣个人部分，这是有关公司交社保的规定，自己那部分不交，公司也无法替你代交社保。

3、法律分析：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。

4、法律分析：个人部分是必须缴纳的。中途如果断交只要续上就可以了。

1、贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。企业发放工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬—工资（应发数），贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）。

2、你好，第一种你是直接用公司承担的个人部分冲减利润分配，第二种是把公司承担的个人部分先计提到福利费，两种都不建议，建议直接将公司承担的个人社保部分加在扣除个税前员工的工资上面，然后按加之后的数字计提工资。

3、银行存款因为社会保险费全部由公司承担了，个人应承担的部分就由公司承担了，所以个人就不能再抵扣了，个人所得税系统上也就不用填了，或者填0。

4、可以进管理费用贷方最好进应付工资，方便核算个人所得税。

5、银行扣款时：借：应付职工薪酬—应付福利费贷：银行存款如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。

6、公司承担员工个人部分社保的，计提社保时，会计分录是，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬-社会保险费” 科目。

不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

法律分析：养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。可以从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。社保缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的，按照社平工资为基数缴纳。

社保不是从工资里扣。社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的，具体如下：单位是必须要给员工缴纳社保的。

法律主观：按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。

以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担5%，个人承担0.5%；工伤保险公司承担1%，个人不缴；生育保险公司承担0.8%，个人不缴；医疗保险公司承担10%，个人承担2%。

而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。

大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。