96年离职去其他单位断了6个月会影响工龄吗?
缴纳中断只会导致社保的待遇有一定的影响，不会导致工龄受到影响的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；工龄计算方法连续计算法。
在原单位共上班十年了，中途停干半年，不影响工龄和工资待遇。
在6个月以内者，连续计算为本企业工龄=超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
从单位离职后，到新单位，那么工龄要重新计算的。但是缴纳社保，是沿续前面的。因此，工作年限是可以连续计算，但是工龄及工龄工资，要重新计算的。
在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，可与重新工作后的工龄合并计算。
换工作社保断了几个月有什么影响
对于换工作社保断了6个月的问题，断保超过3个月即使转到人才或职介，医疗保险也会有6个月的医疗观察期，6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇；但是转由单位继续缴纳的，没有医疗观察期。
医疗保险在断交3个月以上的情况下，除了需要将之前的补齐，还需要等待3个月才能享受医保待遇。而工伤和失业因为没有缴纳时间的要求，所以断交后的影响只是不能享受相关待遇，只要后期补缴即可。
法律主观：社保暂停对养老保险无影响，之后续交的可连续计算缴费年限；但对其他保险，例如失业险，是要连续交满一年才能领取，暂停的之后要重新开始计算缴费时间；或有的保险例如生育险，暂停的需补齐之前的缴费才能连续计算。
如果是因劳动者从原单位离职，暂未就业而造成的，则劳动者可找到新的单位，由新单位为其继续缴纳社保费用。换工作期间社保断交一个月的办法是补缴，如果是养老保险，断交三个月无影响，只要最后是满15年交纳就可以。
社保断缴有什么危害?换工作,社保如何处理最恰当?
1、可以去社保大厅缴纳，也可以在网上缴纳。一般情况影响不大，但是如果买房有需求的话，建议不要断。
2、而多地均有规定，如果社保中断超过一定时间，则无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。断缴后果很严重 养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
3、如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户口交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。 医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。