几号入职交当月社保
号前入职公司当月得交社保用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
号入职当月社保需要交。入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。 因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
法律主观：社保费用一般在每月的二十五号缴纳，具体的缴纳时间是不固定的，应当由各地政府部门出台的具体政策确定。
是的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依据法律的规定，只要员工在当月入职就应该为其缴纳社保。目前上海社保部门是在每月5日至26日内办理社保登记及缴纳等相关手续。
10号之后入职不给交五险一金
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
号入职可以交当月社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
有的。新入职员工一般在30日内，才给缴纳五险一金的。法律依据中华人民共和国社会保险法用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。
10号入职可以交当月社保吗
1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
2、法律分析：可以交当月社保，员工在职一天企业或用人单位就应该给员工缴纳当月社保。入职超过30天不缴纳的，可以申请劳动仲裁。
3、看自己在社保缴纳时间有没有满足15天，分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。
4、要。每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日，10号上班公司可以为员工办理社保增员手续；而且一般情况下，入职时间在当月15号之前，公司就会为员工缴纳当月社保，所以10号上班当月要缴纳社保。
5、法律分析：社保局上班时间每月5-25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。
6、新入职员工，在每月的1号至15号内入职，可以缴纳当月的社保。这个是很多企业都是这样规定的，因为上半月入职可以买当月的社保，不然之后的就下个月才购买。