几号入职可以交当月社保？- 财经网

15号入职可以交当月社保吗

号以后入职的，当月能交社保。15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。

号入职后公司是可以交本月社保。各地社保缴纳时间不一，没有15号左右必须交社保的说法。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次，这个应该是入职前就跟公司HR定好的。

号后入职的次月缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：看情况，得看当地的社保缴纳期是如何规定，每个地方政策不一样。有的地方的缴纳期是上月27-本月12日，这样的话，15日增员归入下月。有的地方缴纳期是当月5-25日，这样的话，15日增员归入当月。

如果员工在15号之后入职，那么当月能够正常缴纳社保。一般来说，员工入职当月开始办理社保手续，到月底社保局会核对，并且划入相关的社保费用。而从下个月开始，也就是第二个月开始，用人单位需要为员工正常缴纳社保。

号以后入职的，当月能交社保。15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。

法律主观：社保费用一般在每个月的25日之前缴纳，具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。

号前入职公司当月得交社保用人单位为职工购买社保时间的规定：(一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。

法律主观：社保是当月交当月的。如果是用人单位为员工缴纳社保的，一般会在当月的十五号之前为员工缴纳当月的社保费用，而下一个月的社保，则一般会在下一个月的十五号之前缴纳。

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保；入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

社保是当月交当月的还是交上月的社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。

入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

号以后入职的，当月能交社保。15号以后入职的，入职当月是否缴纳社保，看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。

法律主观：社保费用一般在每个月的25日之前缴纳，具体的缴纳时间应当由当地的社保部门自行确定。

根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

法律主观：社保费用一般在每月的二十五号缴纳，具体的缴纳时间是不固定的，应当由各地政府部门出台的具体政策确定。