最低工资含社保吗
最低工资是不包含社保的，不会扣除社保。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。
据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。
最低工资标准是否扣个人社保
最低工资是不包含社保的，不会扣除社保。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。
法律分析：最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
法律主观：最低工资标准 是包含个人缴纳的 社会保险 费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的 工资 可能低于当地最低工资标准。
据此，最低工资标准包含社保，所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
五险一金中个人缴纳的部份是否包含在最低工资里面,
1、五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面 因此如果按最低工资标准发放工资，到手的工资实际数额要比最低工资标准低。
2、五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面，因此如果按最低工资标准发放工资，到手的工资实际数额要比最低工资标准低。
3、最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
4、最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5、最低工资是扣除五险以后得到的工资吗最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。
6、最低工资不包括五险一金：北京、上海。最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。
最低工资标准包含社保吗
最低工资是不包含社保的，不会扣除社保。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。
据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。
最低工资标准是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。