医保和社保属于财务还是人事的工作?
医疗保险的增减、社保的增减和转移这部分工作应该属于人事方面的工作。规模小的企业有的是没有设置人事部门的，就会将这些工作合并在财务部门。
社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
法律主观：公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
社保医保属于人事部门（或后勤负责人）的工作，只是在工资里扣个人承担的社保医保部分属于负责造工资的人做。单位开票量大的，设有专人开票的，由其负责。没有设置此岗位的，发票的开具由出纳来做。认证最好由会计来做。
亲您 好 回复如下 没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
公司社保是财务负责还是行政负责
1、公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
2、看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。
3、亲您 好 回复如下 没什么硬性规定，不同的公司组织设置和部门职责是不同的。社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
4、法律分析：一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。
交社保是人事还是财务
法律主观：公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
办理社保一般由用人单位人事部门进行办理，没有硬性规定，个别小型公司也可由财务部门的人员办理。
社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。
法律分析：一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。
根据查询相关公开信息显示，社保卡在申请后三绝察个月左右下发，下发后，由人事办公室工作人员通知教并告茄职工领取。社保是属于财务管理，住房公积金是由人事部友尘门计算办理，财务提供支票。
办理养老保险是由人事部门负责协助办理手续，单位负责人签字。财务部门只负责社保账目管理。
通知老师办社保卡的一般是财务还是人事
社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
办理社保一般由用人单位人事部门进行办理，没有硬性规定，个别小型公司也可由财务部门的人员办理。
社保和医保属于人事上的工作。从目前为止的国家部门职能上看，他们都隶属于人力资源和社会保障部（可能马上国家要调整，但从建国到现在一直是。社会保险最早是1954年国家就开展的。只不过文革停止了，1986后才恢复）。
，办社保一定是人事部的事 2，算工资可以放在人事部，也可以放在财务部。我上家公司就是原来算工资在财务部的，后来算工资的业务转到人事部去了。
一般来说员工入职，需要购买社保公积金时，需要员工提交社保卡复印件，然后这些文件将复印一份提交给财务部，以后每个月在财务的薪酬部来办理、缴费的。人事部只是负责入职前的一些工作和员工离职时的一些工作，招聘培训等。
个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。
单位为员工缴纳社保是财务做的还是人事部门
1、法律主观：公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。
2、办理社保一般由用人单位人事部门进行办理，没有硬性规定，个别小型公司也可由财务部门的人员办理。
3、一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。
4、法律分析：社保公积金是属于人事部门或者财务部门，劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
5、看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。