公司为员工购买社保,需要从员工工资里扣吗……
法律分析：要，一般情况下，用人单位不能克扣劳动者工资，但是特殊情况下，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，所以公司给员工买保险要代扣工资。
不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。
法律分析：社会保险，是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从你工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。
法律主观：个人缴纳社保从工资里扣，根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》中有明确规定，用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
单位的五险一金是从工资里扣吗
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。
五险一金中的职工个人缴费部分是从工资里扣的。
是五险一金由用人单位代交，但是个人应承担的部分，在工资中扣除的。但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
社保是从工资里扣除吗
1、法律分析：社保是社保，工资是工资。社保不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。
2、是的。社保的组成：个人缴纳+公司缴纳 如果你说的基本工资等于应发工资，个人缴纳的那一部分是要从你的工资里扣除的，公司没有给你多扣钱，他的做法是合理合法的。
3、法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
4、法律分析：社保费是公司扣除员工工资部分，公司承担部分进行缴纳的。是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。
5、社保不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。
6、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。
社保是从工资里扣吗
1、法律分析：社保是社保，工资是工资。社保不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。
2、法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。
4、是的。社保的组成：个人缴纳+公司缴纳 如果你说的基本工资等于应发工资，个人缴纳的那一部分是要从你的工资里扣除的，公司没有给你多扣钱，他的做法是合理合法的。
5、法律分析：社保费是公司扣除员工工资部分，公司承担部分进行缴纳的。是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。