生育津贴是按照社保缴费基数还是实际收入
1、生育津贴是按照实际收入。生育津贴是按照本企业上年度职工月平均工资计发。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
2、生育津贴按实际工资，具体如下：生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。
3、女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。
4、按女职工所在用人单位上年度职工平均月缴费基数计发生育津贴。女职工产假期间由用人单位按女职工实际工资福利发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放；高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。
5、法律分析：根据我国社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴按社保基数还是实际工资
1、生育津贴按实际工资，具体如下：生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。
2、生育津贴是按照实际收入。生育津贴是按照本企业上年度职工月平均工资计发。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
3、按女职工所在用人单位上年度职工平均月缴费基数计发生育津贴。女职工产假期间由用人单位按女职工实际工资福利发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放；高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。
4、生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。
5、法律分析：工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴是按哪个基数算
1、生育津贴是按当月缴纳生育保险所依据的工资基数算。生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。
2、本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。(一)生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
3、生育津贴是按社保基数算的。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，由职工工资总额的比例决定，生育津贴所属的生育险是社保范围内的，因此生育津贴按社保生育险缴费基数来算。
4、按社保生育险缴费基数来算。根据查询百度律临网可知，生育津贴按社保生育险缴费基数来算，计算公式是生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
5、女职工本人生育当月的缴费基数即生育保险基数，可以根据自己的工资单计算出来保险基数。
6、生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。