公司前三月不给员工买社保应该怎么赔偿
1、法律主观：用人单位有为劳动者缴纳 社保 的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地 劳动监察 部门去投诉。
2、法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
3、【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。
4、法律主观：如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
5、法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。
6、如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。
公司前三个月不给交社保是否合理
【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同差弊成立期间，就要缴纳社会保险。
法律主观：试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
公司三个月没有交社保可以要求公司补缴，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
法律主观：公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处罚款。
法律分析：不合法，上班三个月公司没交社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位不交社保职工自行缴纳
法律主观：自己开公司交社保是可以的。为员工缴纳社保是公司的法定义务，自己同样属于公司员工，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，公司未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
只能交养老保险和医疗保险。如果说单位不给买社保，个人交的话，因为生育保险、失业保险、工伤保险等个人不能缴纳，所以自己只能交养老保险和医疗保险。
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司三个月没有交社保
1、（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
2、法律主观：公司不给员工买社保，一般不会给予赔偿。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律主观：用人单位有为劳动者缴纳 社保 的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地 劳动监察 部门去投诉。
4、法律主观：公司不为劳动者缴纳社保是违法的。公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处罚款。
5、法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、可以向有关部门进行劳动仲裁，当然需要保存好证据。在现代社会当中，劳动合同签订是用来保障劳动者相关的利益的，所以劳动者在这方面都是比较慎重的，但是确实也存在着不签订劳动合同，也不缴纳社会保险的状况。
员工前三个月未买社保违反劳动法吗
1、法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。
2、法律分析：不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第72条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
3、社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了 劳动关系 ，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。
4、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交 社保 ，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反 劳动法 了。
5、如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。
6、【法律分析】：试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。 只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
公司前三个月没有缴纳社保
（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
法律主观：用人单位有为劳动者缴纳 社保 的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地 劳动监察 部门去投诉。
公司三个月没有交社保怎么办 可以通过以下方式解决： (一)与公司协商。 (二)协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。 (三)仲裁。
三个月劳动合同不交社保怎么办？提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。