工伤工资是指由于工作受伤，由工伤保险基金支付的一种补偿性经济补助。它是由政府按照规定发放的，是政府为保护劳动者的合法权益而提供的一种社会保障。那么，工伤工资的发放规则是怎样的呢？
一、工伤工资的发放条件
工伤工资的发放，首先要满足一定的条件，即劳动者因工作受伤，经当地劳动保障部门认定，确定为工伤，并经劳动保障部门审核，确定其工伤程度，才可以发放工伤工资。
二、工伤工资的发放标准
工伤工资的发放标准，是按照当地月工资标准的一定比例发放的，具体比例由当地劳动保障部门规定。一般来说，工伤程度越重，发放的工伤工资比例也越高。
三、工伤工资的发放时间
工伤工资的发放时间，一般是按照月发放的，一般在每月的月底发放，但也有一些地方会提前发放，具体时间以当地劳动保障部门的规定为准。
四、工伤工资的发放方式
工伤工资的发放方式，一般是按照银行转账的方式发放的，劳动者可以在银行开立一个账户，每月发放的工伤工资会自动转入该账户。
五、工伤工资的发放范围
工伤工资的发放范围，一般是按照当地劳动保障部门的规定，只针对经当地劳动保障部门认定的工伤劳动者发放的，不包括其他类型的劳动者。
六、工伤工资的发放管理
工伤工资的发放管理，一般是由当地劳动保障部门负责管理的，劳动者可以向当地劳动保障部门查询有关工伤工资的发放情况，也可以向当地劳动保障部门提出申诉。
综上所述，工伤工资的发放规则是比较复杂的，劳动者在申请工伤工资时，要满足一定的条件，并且要按照当地劳动保障部门的规定，才能够发放工伤工资。因此，劳动者在申请工伤工资时，要仔细了解有关的规定，以免耽误发放工伤工资的时间。