裁员补偿工资是指企业在裁员时，根据有关规定，为被裁员的职工支付的一种补偿性工资。裁员补偿工资的计算规则是根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，由企业和职工双方协商确定，一般是按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准，按照服务期间的月数，每月支付一定比例的补偿工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，企业裁员时，应当按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准，按照服务期间的月数，每月支付一定比例的补偿工资。具体比例由企业和职工双方协商确定，一般比例为职工本人在企业服务期间的实际工资标准的30%～50%，最高不超过职工本人在企业服务期间的实际工资标准的100%。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条还规定，企业裁员时，应当按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准，按照服务期间的月数，每月支付一定比例的补偿工资，但是，如果职工本人在企业服务期间的实际工资标准低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准的比例支付补偿工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条还规定，企业裁员时，应当按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准，按照服务期间的月数，每月支付一定比例的补偿工资，但是，如果职工本人在企业服务期间的实际工资标准高于当地最低工资标准的，则按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准的比例支付补偿工资。
总之，裁员补偿工资的计算规则是根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，由企业和职工双方协商确定，一般是按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准，按照服务期间的月数，每月支付一定比例的补偿工资，但是，如果职工本人在企业服务期间的实际工资标准低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准的比例支付补偿工资，如果职工本人在企业服务期间的实际工资标准高于当地最低工资标准的，则按照职工本人在企业服务期间的实际工资标准的比例支付补偿工资，最高不超过职工本人在企业服务期间的实际工资标准的100%。因此，企业在裁员时，应当根据上述规定，合理计算裁员补偿工资，以保障职工的合法权益。