企业年金是指企业为了满足职工退休后的生活，而向职工支付的一种定期给付的福利，它是一种定期支付的福利，可以按月、按季度或按年支付。企业年金分为两种：一种是定期给付的企业年金，另一种是不定期给付的企业年金。定期给付的企业年金是指企业根据职工的服务年限，按照一定的比例每月、每季度或每年给付职工的福利金。不定期给付的企业年金是指企业在职工退休后，按照一定的比例给付职工的福利金。
企业年金的好处是显而易见的，它可以改善职工的退休生活，并且可以保护职工的退休金。企业年金可以帮助职工抵抗通胀，因为职工可以每月收到一定数量的福利金，可以帮助职工抵抗通胀，从而提高职工的收入水平。此外，企业年金还可以提高职工的收入稳定性，因为职工可以每月收到福利金，可以更好地保障职工的收入，并且可以更好地保障职工的退休金。
企业年金的设置需要考虑到多方面的因素，首先，企业应该考虑职工的服务年限，以便确定每月、每季度或每年支付福利金的比例；其次，企业还应该考虑企业的经济实力，以便确定企业年金的规模；第三，企业应该考虑职工的实际收入，以便确定职工的福利金的金额；最后，企业还应该考虑职工的退休金的结构，以便确定职工的退休金的金额。
企业年金的设置也应该考虑到政府的政策，因为政府的政策可能会影响企业年金的设置。例如，政府可能会限制企业的福利金的比例，以及企业的福利金的金额。此外，政府还可能会改变职工的退休金的结构，以及职工的退休金的金额。
企业年金的设置还需要考虑到职工的需求，因为职工的需求可能会影响企业年金的设置。例如，职工可能希望企业能够提供更高的福利金，或者更高的退休金。此外，职工还可能希望企业能够提供更多的福利，例如医疗保险、养老保险等。
企业年金的设置还需要考虑到社会的变化，因为社会的变化可能会影响企业年金的设置。例如，随着社会的发展，职工的收入水平可能会提高，因此企业可能需要提高职工的福利金的金额，以满足职工的要求。此外，随着社会的发展，职工的退休金的结构可能会发生变化，因此企业可能需要调整职工的退休金的结构和金额。
总之，企业年金是一种改善职工退休生活，保护职工退休金的重要途径，企业在设置企业年金时，应该考虑到职工的服务年限、企业的经济实力、职工的实际收入、职工的退休金的结构、政府的政策、职工的需求和社会的变化等因素，以便确保企业年金的设置是合理的、有效的。